WÓJT GMINY WŁOCŁAWEK ogłasza nabór na stanowisko Dyrektora Żłobka ?Kruszynka? w Kruszynie.

6 lipca 2021

WÓJT GMINY WŁOCŁAWEK

ogłasza nabór

na stanowisko Dyrektora Żłobka „Kruszynka” w Kruszynie.

 

  1. Wymagania niezbędne.

 

  1. obywatelstwo polskie lub inne obywatelstwo z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2019 r. poz. 1282),

  2. pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni prawa publicznych,

  3. rękojmia należytego sprawowania opieki nad dziećmi;

  4. brak pozbawienia władzy rodzicielskiej oraz brak zawieszenia lub ograniczenia władzy rodzicielskiej;

  5. wypełnianie obowiązku alimentacyjnego, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony tytułem wykonawczym lub zatwierdzony przez sąd,

  6. brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego, lub umyślne przestępstwo skarbowe;

  7. nieposzlakowana opinia;

  8. stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na stanowisku kierowniczym;

  9. wykształcenie wyższe i co najmniej 3 lata doświadczenia w pracy z dziećmi albo co najmniej wykształcenie średnie lub średnie branżowe oraz 5 lat doświadczenia w pracy z dziećmi/ preferowane kierunki: nauczyciel wychowania przedszkolnego, nauczyciel edukacji wczesnoszkolnej, pedagogika opiekuńczo – wychowawcza, położnictwo lub pielęgniarstwo;

  10. znajomość aktów prawnych z zakresu opieki nad dziećmi w wieku do lat 3, prawa pracy, finansów publicznych, zamówień publicznych, postępowania administracyjnego, ochrony danych osobowych, dostępu do informacji publicznej, ustawy o pracownikach samorządowych, przepisów bhp i ppoż.

  1. Wymagania dodatkowe.

  1. doświadczenie w tworzeniu, organizowaniu i zarządzaniu publicznymi lub niepublicznymi placówkami opieki nad dzieckiem w wieku do lat 3;

  2. znajomość zasad zarządzania oraz predyspozycje do realizacji zadań pracodawcy;

  3. umiejętność sprawnego działania w sytuacjach stresowych;

  4. odpowiedzialność, systematyczność, kreatywność, zaangażowanie, rzetelność;

  5. wysoka kultura osobista;

  6. dyspozycyjność;

  7. spełnianie wymagań określonych dla opiekuna w żłobku;

 

  1. Zakres zadań wykonywanych na stanowisku Dyrektor żłobka.

  1. kierowanie działalnością żłobka, reprezentowanie go na zewnątrz oraz realizacja zadań wynikających z obowiązujących przepisów prawa oraz statutu żłobka;

  2. nadzór merytoryczny i organizacyjny nad realizacją zadań żłobka, zapewnienie prawidłowego funkcjonowania żłobka;

  3. zapewnienie dzieciom bezpieczeństwa i właściwej opieki pielęgnacyjnej, opiekuńczej oraz edukacyjno – wychowawczej z uwzględnieniem indywidualnych potrzeb każdego dziecka;

  4. organizacja i nadzór nad bezpiecznymi i higienicznymi warunkami dla dzieci oraz pracy dla podległego personelu;

  5. inicjowanie i wdrażanie działań mających na celu pozyskiwanie środków pozabudżetowych na projekty związane z realizacja zadań żłobka;

  6. współdziałanie z instytucjami, organizacjami społecznymi i innymi podmiotami w celu realizacji zadań jednostki;

  7. ustalanie i zatwierdzanie planów działalności żłobka;

  8. dokonywanie czynności z zakresu prawa pracy w stosunku do pracowników żłobka;

  9. prowadzenie procesu rekrutacji i związanej z tym dokumentacji;

  10. zawieranie umów z rodzicami (opiekunami prawnymi);

  11. opracowywanie rocznych planów finansowych żłobka;

  12. administrowanie i zarządzanie majątkiem żłobka, w tym przestrzeganie dyscypliny finansów publicznych,

  1. Wymagane dokumenty.

  1. pisemna koncepcja funkcjonowania i rozwoju Żłobka „Kruszynka”
    w Kruszynie (w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej kandydaci zobowiązani będą do zaprezentowania w formie ustnej, koncepcji funkcjonowania) – podpisana;

  2. list motywacyjny z uzasadnieniem ubiegania się kandydata o stanowisko Dyrektora Żłobka
    – podpisany,

  3. życiorys z opisem dotychczasowej pracy zawodowej (CV) – podpisany,

  4. kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie – załącznik nr 1,

  5. kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie (m.in. świadectwa, dyplomy, certyfikaty, poświadczenia, zaświadczenia),

  6. kserokopie świadectw pracy i inne dokumenty potwierdzające wymagane doświadczenie zawodowe,

  7. podpisane własnoręcznie przez kandydata oświadczenie tj.:

    1. o posiadaniu obywatelstwa polskiego lub obywatelstwa innego niż Polska państwa Unii Europejskiej lub innego państwa, którego obywatelom przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej,

    2. że nie jest i nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwo umyślne
      lub umyślne przestępstwo skarbowe,

    3. o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych,

    4. o stanie zdrowia i braku przeciwskazań do wykonywania pracy na stanowisku kierowniczym,

– według wzoru określonego Załącznikiem Nr 2,

  1. podpisane własnoręcznie przez kandydata oświadczenie tj.:

  1. o niefigurowaniu w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym
    z dostępem ograniczonym,

  2. rękojmia należytego sprawowania opieki nad dziećmi,

  3. podpisane oświadczenie, że kandydat nie był i nie jest pozbawiony władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została mu zawieszona ani ograniczona,

  4. podpisane oświadczenie, że kandydat wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd,

– według wzoru określonego Załącznikiem Nr 3,

  1. podpisane oświadczenie o braku zakazu pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem finansami publicznymi, o których mowa w art. 31 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych – według wzoru określonego Załącznikiem Nr 4,

  2. w przypadku, gdy kandydatem jest osoba niepełnosprawna – kopia aktualnego Orzeczenia Komisji Lekarskiej o stopniu niepełnosprawności,

  3. własnoręcznie podpisana klauzula informacyjna, potwierdzająca zapoznanie się z obowiązującymi informacjami zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz.U.UE.L. z 2016 r. Nr 119, s.1 ze zm.) – dalej: „RODO” – (wzór zamieszczony wraz z ogłoszeniem o naborze).

Zaświadczenie lekarskie i zaświadczenie o niefigurowaniu w bazie danych rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym będzie wymagane od osoby zatrudnionej w wyniku naboru przed podpisaniem umowy o pracę.

 

  1. Miejsce i termin składania dokumentów.

  1. Wymagane dokumenty należy złożyć w zamkniętej i zaklejonej kopercie z dopiskiem: „CUW.1110.2.2021 – Dotyczy naboru na stanowisko Dyrektora Żłobka „Kruszynka” w Kruszynie” w nieprzekraczalnym terminie do dnia 17 sierpnia 2021r. do godz. 17.00 w Urzędzie Gminy Włocławek, ul. Królewiecka 7, 87-800 Włocławek, pok. Nr 5. Dokumenty, które wpłyną po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.

  2. Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie BIP pod adresem http://bip.gmina.wloclawek.pl/ oraz na tablicy ogłoszeń w Urzędzie Gminy Włocławek, ul. Królewiecka 7.

 

  1. Informacja o warunkach pracy na stanowisku:

  1. stanowisko: Dyrektor,

  2. miejsce pracy: Żłobek „Kruszynka” w Kruszynie, ul. Szkolna 7,

  3. przewidywany termin zatrudnienia: 1 październik 2021,

  4. wymiar etatu: pełen etat,

  5. umowa o pracę: pierwsza umowa zawierana jest na czas określony maksymalnie do 12 miesięcy,

  6. praca wymagająca wysokiego stopnia samodzielności i współpracy z organem prowadzącym oraz zewnętrznymi instytucjami publicznymi,

  7. lokalizacja stanowiska pracy: budynek piętrowy Żłobka „Kruszynka” w Kruszynie. W budynku nie ma windy. Praca na zajmowanym stanowisku wiąże się z przemieszczaniem pomiędzy siedzibą Żłobka a siedzibą Centrum Usług Wspólnych Gminy Włocławek, ul. Orla 1, 87-800 Włocławek,

  8. Zakres obowiązków na stanowisku kierowniczym dotyczy wykonywania czynności o charakterze zarządczym i biurowo – administracyjnym, przy czym wykonywanie obowiązków służbowych wymaga pracy z wykorzystaniem komputera,

  9. Wyjazdy służbowe związane z czynnościami wykonywanymi w ramach obowiązków służbowych związanych z zajmowanym stanowiskiem oraz poleceniami Wójta.

 Zarządzenie w sprawie ogłoszenia naboru na BIP

Pliki do pobrania:

– Kwestionariusz osobowy

– Załącznik Nr 2 do Ogłoszenia o naborze – Oświadczenia

– Załącznik Nr 3 do Ogłoszenia o naborze – Oświadczenia

– Załącznik Nr 4 do Ogłoszenia o naborze – Oświadczenie

– Klauzula informacyjna